Il 20 giugno 2026 Apple ha chiuso definitivamente tre store negli Stati Uniti — Apple Towson Town Center in Maryland, Apple North County in California e Apple Trumbull nel Connecticut — come preannunciato ad aprile. Le chiusure riflettono ufficialmente il degrado dei centri commerciali che le ospitano, ma il caso di Towson ha trasformato una decisione immobiliare in una disputa aperta sui diritti dei lavoratori. Quel negozio era stato il primo Apple Store a sindacalizzarsi negli USA, nel giugno 2022, e i suoi dipendenti hanno ricevuto un trattamento diverso rispetto agli altri due store: non gli stessi diritti di trasferimento, bensì le condizioni dell'accordo collettivo firmato nel 2024.
Il declino dei centri commerciali dietro le tre chiusure
I tre store condividono una caratteristica: si trovano in centri commerciali in forte difficoltà. Apple aveva spiegato la propria scelta ad aprile con "la partenza di diversi retailer e il peggioramento delle condizioni" nelle strutture. Trumbull Mall, in Connecticut, ha fatto default su oltre 150 milioni di dollari di prestiti. Towson Town Center, alle porte di Baltimora, ha perso nel 2026 diversi marchi, tra cui Tommy Bahama, Banana Republic e Madewell.
Le chiusure, fissate alla sera del 20 giugno, sono avvenute agli orari seguenti:
- Apple Towson Town Center (Towson, Maryland) — alle 20:00
- Apple North County (Escondido, California) — alle 21:00
- Apple Trumbull (Trumbull, Connecticut) — alle 21:00
I dipendenti di Escondido e Trumbull potranno trasferirsi in store vicini. Per quelli di Towson, le cose stanno diversamente.
Apple Towson Town Center: il negozio sindacalizzato e la disputa con l'IAM
Apple Towson Town Center è diventato il primo Apple Store sindacalizzato degli Stati Uniti nel giugno 2022. Nel 2024 i lavoratori hanno firmato un accordo collettivo con l'IAM CORE (International Association of Machinists and Aerospace Workers' Coalition of Organized Retail Employees). Quell'accordo regola anche le chiusure: Apple deve offrire trasferimenti entro 50 miglia soltanto se aprisse un nuovo store entro quella distanza. Non avendo piani nell'area, ha invece erogato ai dipendenti la liquidazione prevista dal contratto.
Il sindacato considera questa distinzione una punizione per chi ha scelto di organizzarsi. Brian Bryant, presidente internazionale dell'IAM, ha dichiarato: «I lavoratori di Apple a Towson hanno votato per aderire all'IAM, hanno lottato e ottenuto un contratto, e ora vengono puniti per questo. Apple ha firmato un accordo collettivo che richiede parità di trattamento. È ora che Apple rispetti quell'accordo.» In un'altra dichiarazione, ha aggiunto che Apple nega ai lavoratori sindacalizzati «le stesse opportunità offerte agli altri — e lo fa perché questi lavoratori hanno scelto di organizzarsi. È discriminazione, ed è esattamente ciò che la legge federale sul lavoro è stata concepita per prevenire.» Anche alcuni parlamentari del Maryland hanno criticato la decisione. Apple ha risposto che sta rispettando i termini dell'accordo negoziato e ratificato dagli stessi lavoratori.
Il caso va letto senza semplificazioni. Il default da 150 milioni di dollari di Trumbull Mall e il declino documentato di Towson Town Center offrono una spiegazione economica concreta. Il nodo è strutturale: l'accordo collettivo del 2024 ha prodotto condizioni di uscita diverse da quelle applicate ai colleghi non sindacalizzati. La clausola dei 50 miglia e la finestra di 18 mesi dalla ratifica si sono rivelate, nella pratica, più restrittive del previsto. Per i prossimi Apple Store che valutassero la sindacalizzazione, il caso Towson diventa un riferimento obbligato su come costruire contratti capaci di proteggere i lavoratori anche negli scenari più sfavorevoli.
Fonti
- Apple is permanently closing three stores today, here's the list — 9to5Mac
- Three Apple Stores in U.S. Are Permanently Closing Today — MacRumors
